2022年，全球经济形势严峻，疫情此起彼伏。宏大爆破上下团结一心，奋勇拼搏，在逆流中奋楫扬帆、破浪前行。公司营收与净利润等主要经济指标“跑出”两位数增长。在不同的战线，不同的岗位涌现出一批先进集体与优秀个人，他们勇于担当、无私奉献、爱岗敬业、攻坚克难，体现了宏大人的精神风貌，展现了国企奋力拼经济的责任与担当。

为持续发挥榜样引领作用，形成见贤思齐，比学赶超的新局面，将推出“奋楫争先”系列优秀事迹报道，为实现企业高质量发展凝心聚力。

优秀员工

新疆奇台项目位于新疆昌吉市奇台县黑山矿区，业主为新疆天池能源有限责任公司将军戈壁二号露天煤矿，宏大爆破承建岩石钻爆工程项目。2022年3月，项目正式启动，在孙永乾的带领下，自步履艰难到步入正轨、渐入佳境，在此期间，经历了生产任务重、人员配置不足、环境恶劣、新冠疫情等严峻挑战，他们从不言弃，始终坚守，终结硕果，在业主单位组织的HSSE体系建设，钻孔、爆破班组评比中名列前茅，在日常各类检查中，也多次成为将二矿其他单位对标学习的优秀项目部，圆满完成各项生产任务。讲一讲这名“60后”老将携一群“90后”开“疆”拓土的故事。

1、能征善战，老将出山赴西域

2009年，孙永乾入职宏大爆破，来到宏大后，他常年奋战在各项目生产一线，舞钢、大峰矿、大宝山、鞍钢、南召、奇台将二矿，每一个项目都留下过他的足迹和汗水，从项目副经理到常务副经理（主持项目全面工作），他忠于职守、执着敬业的精神，技术精湛、善于管理的能力，在他所经历的项目上都得到完美演绎。根据工作需要，2020年8月，他回到本部供应保障中心工作，让孙永乾意想不到的是，在本部上班半年多的时间后，54岁的他会再次挂帅“西征”，带领项目班子成员（1名80后，3名90后）来到新疆奇台县将军戈壁二号露天煤矿，和一群朝气蓬勃的“宏大青年”共襄爆破大业。这一次孙永乾“西征”奇台项目，着实让许多“90后”的年轻人的心里踏实了许多。从本部把老将孙永乾调到奇台项目，主要看重的是他能征善战的实力，发挥“传帮带”培养新人的作用。

2、人员短缺，班子“顶岗”在一线

“开工前的筹备，真是困难重重！”孙永乾回忆起筹备之初的艰辛境况时，依然记忆犹新。当提起项目遇到的最大困难时，孙永乾嘴里只冒出了一个字“人！”将二矿离乌鲁木齐有300多公里，离奇台县城也有150多公里。起步之初，因项目驻地处于偏远的戈壁滩，很多人都不愿前来。即便是招来的人员，也很难留下来。为了解决人手短缺的问题，他带头持证“乔装”成一线人员顶岗，有一次，他晕倒在工地现场，去医院检查后发现是低血糖、窦性心律不齐，医生叮嘱他不许再从事体力劳动，可是，他已顾不了那么多，站起来继续往前奔跑。在最艰难的时期，项目管理成员纷纷站出来，主动请缨上第一线当爆破工程师，甚至是做一名普通的安全员、爆破手，顶上技术员岗位。“我们管理团队的成员，都是从一线摸爬滚打出来的，都有丰富的安全生产或穿爆经验，并且都是持证上岗。”负责综合人力的同事透露，在最艰难的时期，正是管理成员们挺身而出，一方面解决了项目人员短缺的难题，另一方面项目领导带头担当给了大家极大的鼓舞、坚定了走向成功的信心。

3、聚力赋能，以人为本重关怀

“我们不能只让员工努力工作，还要带领员工享受生活”孙永乾如是说。整个奇台项目部，从管理层到普通员工，表现都非常优秀。当然，孙永乾带领项目班子率先垂范，是激发整个团队攻克一个又一个难题、把项目带入较佳状态的主要推动力。强制轮休制、夏日送清凉、中秋送祝福、冬季送温暖，改善住宿环境、增设娱乐场地、提高伙食标准等一系列举措，这也让大家在艰苦的工作环境中，感受到了轻松愉快的工作氛围，在各项措施不断落地中，使得大家能够排除后顾之忧全身心投入到工作当中。一年多来，团队人员克服了入疆作业环境陌生、工作时间长、强度大等一系列困难，兢兢业业、勤勤恳恳、扎根在现场，为项目的正常运行及公司战略规划的实现贡献着自己的力量。