2022年，全球经济形势严峻，疫情此起彼伏。宏大爆破上下团结一心，奋勇拼搏，在逆流中奋楫扬帆、破浪前行。公司营收与净利润等主要经济指标“跑出”两位数增长。在不同的战线，不同的岗位涌现出一批先进集体与优秀个人，他们勇于担当、无私奉献、爱岗敬业、攻坚克难，体现了宏大人的精神风貌，展现了国企奋力拼经济的责任与担当。

为持续发挥榜样引领作用，形成见贤思齐，比学赶超的新局面，将推出“奋楫争先”系列优秀事迹报道，为实现企业高质量发展凝心聚力。

优秀员工

杨珊，中共党员，2006年4月入职宏大，现任宏大工程综合管理（党群）中心总监。在公司本部，她给大家的形象是笑声甜美、走路带风，精明能干、雷厉风行的女铁汉。参加工作以来，从营销中心客户专员到行政副经理，从品牌文化经理到综合部门总监，从总部到项目部再回到总部，从单一模块负责人到企管、行政人力、党群文化、品牌宣传总负责人，她将个人的成长与企业的发展紧密结合，用个人的行动践行宏大的核心价值观。她落实指令的执行力，交流过程中的亲和力，处理问题的决断力，看待事物的观察力，打造品牌文化的意识力，无处不彰显出魅力，在企业生产经营、改革发展中，发挥出中层骨干的中坚力量与突出贡献。她先后多次荣获公司及广东宏大、广东环保集团的优秀员工、优秀共产党员、优秀通讯员等称号。

1、立足本职，落实管控，做好促进公司发展的践行者

综合部门职责包括企划、人力、党纪工团、企业文化、行政后勤等模块，在她的引领下，上下齐心同发力，围绕部门中心工作，服务公司发展大局，团队能力建设大幅提升。强化内控，做实“三会”，编制报表，做好督办，上下内外做好传达，确保落实领导的每一项决策；落实战略、分解指标，分析经营、及时预警，把好层层考核关，从战略指标分解到年度目标考核，从组织架构调整到压缩层级提效，从年度工作述职到项目竣工考核，确保成功完成各项经营指标。

2、开拓思维，打造队伍，做好人才建设的服务者

开展人才梯队建设，做好人才培育，组织“雏鹰计划”、“飞鹰计划”训练营、“专项能力提升培训”等；统筹全局，完善薪酬管理制度，充分调动广大员工的积极性；做好关键岗位人才储备及留用，去年完成社招121人，校招169人。她下项目跑工地，从西藏宝翔到内蒙大青山，从新疆奇台到辽宁鞍矿，河南舞钢到内蒙大青山，从湖南衡阳到湖北武穴，每到一处，就召集大家谈心、调研，特别是了解、倾听新入职员工的心声，为他们加油鼓劲、释疑解惑、规划职业通道，她的谆谆善引、关怀之情，得到了广大年青人的爱戴，大家都亲切地叫她“珊姐”。

3、守正创新，身体力行，做好文化建设的传播者

她将企业文化内化于心，是宏大文化忠实的践行者，是擦亮品牌的执行者；她将企业文化外化于形，创新文化宣贯载体与形式；她将企业文化实化于行，优化接待流程，于细微处显用心、于周到处树形象。微信公众号的每一篇文稿，都经过她逐词逐句的精心审稿；抖音平台的每一个视频，都凝聚着她智慧的创意，每一帧画面、每一段台词都经过她的打锤与凝练；从广州砂石分会到宏大论坛的成功举办，从科技年会的组织到珠海航展的接待，她既是组织者又是参与者，更担任着晚会节目的主持人，在得到与会嘉宾的肯定和获得良好社会反响的背后，凝结着她的才华与能力、奉献和付出。

4、不畏困苦，勇于担当，做逆境中前行的冲锋者

正如她所说：“宏大，敢于挑战一个个不可能，善于创造一个个奇迹，精于实现一项项跨越”。去年11月中旬，正值广州疫情大爆发、防控的紧张时期，根据工作安排，公司组成海外项目调研、检查工作组，她带着爱人、父母、孩子在家而自己远赴海外的相互牵挂，义无反顾踏上征途，自南美洲圭亚那到欧洲的塞尔维亚，再到亚洲的巴基斯坦、老挝，辗转十万里，面对疫情肆虐、时差转换、长途航班、饮食差异、团队成员全部“变阳”等困难，还要做好行程安排、工作衔接、业务调研等事项。历经1个半月的时间，完满完成调研工作，为公司海外事业的开拓、海外项目的管理采集了第一手资料。

“我以宏大为荣，我为成为宏大人而感到骄傲和自豪！”在部门述职会上，她这样说。如果说有一种顽强不息、坚韧挺拔，那就是杨树；如果说有一种日积月累、流光溢彩，那就是珊瑚。集智慧与担当于一身，显魄力与魅力于一体，以高尚的人格魅力影响着周围的同事，用奉献和担当书写着一名共产党员的情怀，这就是杨珊同志。